Yalın Yönetim, sağlıklı bir lider gelişimi ile desteklendiğinde proses geliştirme, yetkinlik geliştirme ve amaca uyum hizalanmış olur. Operasyonel Gelişim ve Yetkinlik geliştirme arasındaki köprüyü kurmak, işletmenin kültürel dönüşümünü gerçekleştirmek; ancak doğru Yalın Liderliği gösteren, davranışları ile değişimin kendisi olan ve ekibini bu değişime inandıran bir lider ile mümkündür. Aşağıdaki eğitim başlıkları Yalın Dönüşüm’ü tetikleyecek olan Lider Davranışının oluşumunu, doğru liderlik modellerini ele alan, takım çalışması ve takım yapısını anlatan, probleme bakış açısını geliştiren konuları içermektedir.
- Yalın Liderlik ve Yalın Yönetim
- İlk Kademe Lider Geliştirme (Takım Lideri Geliştirme Eğitimi)
- Orta Kademe Lider Geliştirme (Grup Lideri ve Şef Lider Geliştirme)
- Liderin Planlama ve Uygulama Kılavuzu
- Kişisel Hoshin Kanri
- Kata Kültürü
- Kata Koçluğu
- Liderin İletişim Dili
- Zaman Yaratmak
Detay bilgi için aşağıdaki butondan formu doldurarak bilgi edinebilir veya firma içi eğitim talebinde bulunabilirsiniz.
Hakkında
İstanbul Teknik Üniversitesi Makina Mühendisliği mezunu olan Can Yükselen, 2009 yılından beri yalın dönüşüm ve yalın yönetim alanında çalışmaktadır. Galatasaray Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde yüksek lisansını tamamlamış, İTÜ Endüstri Mühendisliği’nde doktora çalışmalarını sürdürmektedir. Yalın Enstitü’de geçen 13 yılın ardından 2022’de LeanViser’ı kurmuştur. 150’den fazla firmaya eğitim ve danışmanlık vermiştir.